Zoals bekend, ben ik voor de ABU bezig met de verbreding tot een “Breed Huis van Werk” waarin naast de ABU zelf, straks ook andere verenigingen en platforms zullen “wonen”.

Ik heb de verantwoordelijkheid gekregen om een aantal van deze platforms op te richten. Reeds eerder heb ik in samenwerking met deelnemende directeuren twee platforms mogen starten te weten MSP en Van-Werk-naar-Werk. En begin dit jaar werd mij gevraagd om ook de markt van Werving en Selectiebureaus te gaan onderzoeken om na te gaan of ook hiervoor een levensvatbaar platform gevormd zou kunnen worden.

Dit bracht mij in contact met Han Mesters, sectormanager zakelijke dienstverlening van ABN AMRO, die al jaren in mijn netwerk zit. Han had in 2011 een Insightsrapport uitgebracht over Werving en Selectie en ik nam aan dat hij wellicht informatie had over de huidige stand van zaken van deze markt. Dat had hij niet maar hij wilde dat wel graag hebben dus hij stelde voor om gezamenlijk op te trekken. We hebben de eer gehad om 10-15 Werving en Selectiebureaus te mogen interviewen. Hiermee hebben we kwalitatief een goed beeld gekregen van de markt. Tevens heeft Han zijn visie op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt in algemene zin toegevoegd en zo is  Insightsrapport-Werving-en-Selectie-ABN-AMRO-en-Annette-Zomerdijk.pdf (330 downloads) ontstaan.

Op 16 oktober organiseren we een seminar en heb ik tevens een Verkenningssessie met 10 eindverantwoordelijken van Werving en Selectiebureaus om van hen te vernemen wat hen bezighoudt en of hier voldoende overeenstemming in zit om dit gezamenlijk aan te pakken.

Ik heb er zin in!