Is het interessant om ZZP-ers te gaan / te blijven bemiddelen met de nieuwe Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)?

Per 1 mei 2016 is de wet DBA ingegaan die de VAR vervangt. Als Business Concept Developer voor de Flexbranche is nieuwe wetgeving op arbeidsgebied uiteraard aanleiding om te kijken of hier nieuwe markten door ontstaan en/of extra kansen op vergroting van marktaandeel. Of juist het tegenovergestelde: Wordt de markt hierdoor bedreigd en hoe dan hiermee om te gaan?

De wet DBA is een fiscale wet en valt derhalve niet onder het arbeidsrecht. Met deze Wet wordt bepaald wanneer iemand een werknemer is en wanneer niet. Indien werknemer moeten afdrachten worden gedaan door de werkgever. En op dit laatste zal gecontroleerd gaan worden.

Wanneer vindt de Belastingdienst iemand een werknemer en wanneer niet?

Een werknemer:

• heeft de verplichting om ZELF voor de opdrachtgever te werken. Hij kan dit niet aan een ander uitbesteden en daar dan toch zelf voor betaald krijgen;
• wordt altijd doorbetaald conform zijn arbeidsovereenkomst dus ook bijvoorbeeld tijdens zijn vakantie, terwijl een zelfstandig ondernemer alleen wordt betaald voor zijn werkelijk gemaakte kosten / effectieve uren.
• is verplicht de instructies en aanwijzingen van de opdrachtgever/werkgever op te volgen terwijl een zelfstandig professional zelf de wijze bepaalt waarop hij het werk uitvoert. Bij een werknemer is dus sprake van een gezagsverhouding en bij een zelfstandige niet.

Hier treft u nog meer voorbeelden aan over wanneer iemand al dan niet werknemer is.

Mocht achteraf hieruit blijken dat bij een ZZP-er toch sprake is van een dienstverband, dan is met de komst van de Wet DBA de opdrachtGEVER(/werkgever) verplicht om alsnog de premies en loonbelasting af te dragen. In de VAR-tijd lag deze verantwoordelijkheid bij de opdrachtNEMER. Dat betekent een groter risico voor opdrachtgevers, wat ze natuurlijk zo goed mogelijk willen afdekken. Daarom zullen ze er wellicht voor kiezen om meer intermediairs/brokers in te zetten die het opdrachtgeverrisico van hen over kunnen nemen.

“Independent Professionals” versus “Self Employed”

In internationaal verband wordt het interessante onderscheid gemaakt tussen “Independent Professional” en “Self Employed”. De eerste groep wordt ingezet op opdrachten die niet structureel in het bedrijf voorkomen en waarvoor specifieke expertise op tijdelijke basis nodig is. De tweede groep vervult een functie die in principe ook door een werknemer in loondienst ingevuld had kunnen worden. In Nederland hanteren we dit interessante onderscheid (nog) niet. En zeker in het kader van de Wet DBA lijkt mij dit wel zo handig. Met de “Self Employed” kom je al gauw als opdrachtgever (of intermediair) in de gevarenzone daar waar het gaat om de beoordeling op een (fictief) dienstverband, terwijl de Independent Professional daar ver van blijft.

Wat te doen als intermediair in de Flexbranche?

De brancheverenigingen van de Flexbranche ABU, NBBU en BOVIB hebben zich over dit vraagstuk gebogen (onder de links treft u hun bijdrage aan). Ze hebben ervoor gezorgd dat er speciale modelovereenkomsten voor Intermediairs zijn gemaakt die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd (in de zin dat als partijen deze overeenkomst gebruiken, dat er geen sprake is van een (fictief) dienstverband). Deze modelovereenkomsten Tussenkomst of Bemiddeling treft u hier aan.

Ik heb een paar bijeenkomsten van brancheverenigingen bijgewoond mede om de reacties van deze vertegenwoordigers van de Flexbranche ter vernemen. De verwachting is dat de Uitzend-/Detacheringsmarkt toe zal nemen omdat een grote groep “self employed” gevraagd zal worden om hetzelfde werk te gaan verrichten maar dan als uitzendkracht / gedetacheerde. In feite een verschuiving dus binnen de Flexschil.

Voor intermediairs kan dit aanleiding zijn om hun totale pakket aan Flex-dienstverlening weer eens onder de loep te nemen. Hoe breder je dienstenpakket, hoe minder last van de schommelingen want ook hier gaat het principe van communicerende vaten vaak op.

Wilt u als Flexbranche-intermediair weten of uw dienstenpakket houdbaar is voor de toekomst en wat u daaraan kunt doen? Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvend gesprek.