Pippi is mijn inspiratiebron. Ze heeft een absolute GROEI-mindset. Ze volgt haar eigen pad, ze is beresterk, ze is niet bang, ze is eigenzinnig (en soms ook eigenaardig), ze is bereid risico’s te nemen en nieuwe dingen te proberen (“Nog nooit gedaan dus ik denk dat ik het wel kan”), ze is trots op zichzelf, ze is vastberaden, ze is positief ingesteld en straalt zelfvertrouwen uit en ze is ook nog eens schatrijk.

Pippi inspireert anderen om:

• uitdagingen/crisis/problemen te zien als kansen om te GROEIEN;
• nieuwe dingen te leren en te doen;
• uit hun comfortzone te stappen;
• hun vaardigheden en talenten te ontwikkelen door doelen te stellen en vol te houden vanuit het geloof dat het kan.

Net als Pippi Langkous pas ik niet in protocollen of functiebeschrijvingen. Ik ben nergens bang voor en stap graag in het onbekende.

Een organisatie kan niet al te veel Pippi’s hebben. Eigenlijk is één op tijdelijke basis wel genoeg om de gewenste beweging in de organisatie te krijgen om (verder) te groeien. Rijdt de trein en is iedereen aan boord, dan kan Pippi weer beginnen aan een volgend avontuur.

Mocht je op zoek zijn naar een Pippi Langkous die veel ervaring heeft met het laten groeien van arbeidsmarktdienstverleners, neem dan graag contact met me op.